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◎老年人像打了鸡血，年轻人像得了鸡瘟 | 00后直说

文章导览：越来越多的年轻人被确诊为“老鼠人”，患上“休假焦虑症”。他们没时间旅游，休息时间躺在床上玩一天手机回血。大门不出二门不迈，谈何旅游又如何拉动消费？

越来越多的年轻人被确诊为“老鼠人”，患上“休假焦虑症”。

他们没时间旅游，休息时间躺在床上玩一天手机回血。大门不出二门不迈，谈何旅游又如何拉动消费？

最近一种新型的抽象整活霸屏各大社交平台——鉴别“老鼠人”。

“老鼠人”这一邪门热梗，指的是那些昼夜颠倒、依赖外卖、社交边缘化、长期处于封闭或高压环境下的年轻人。低能量“老鼠人”的生物钟及其规律：12:30起床、13:00躺床上刷手机、14:30点外卖、15:00躺床上刷手机、17:00手机刷晕了睡觉、19:00睡醒了继续玩手机、21:00随便吃点、1:50睡觉……生活动线在十平米内完成闭环，甚至连床都不下懒得拉开窗帘。

他们中有的是因当下就业环境不好而被“优化”的失业员工，或者是毕业后一直找不到工作的应届毕业生。但他们中更多的是每天被早八的地铁压成“鼠饼”，工位上的冰美式是续命的“老鼠药”的打工“牛马”：平常工作太苦太累掏空身体，休息的时候只想躺在床上补觉或者不动脑子刷手机回血。

大门不出二门不迈，谈何旅游又如何拉动消费？

与之形成鲜明对比的，是退休后生龙活虎的叔叔阿姨爷爷奶奶们，他们两眼一睁就是干，和姐妹们游山玩水，和老哥几个遛鸟下棋……形成“老年人像打了鸡血，年轻人像得了鸡瘟”的奇观。

除了“老鼠人”，还有一些年轻人患上了“休假羞耻症”。

我身边有一位在央企上班的朋友，他曾连续一个月每天早上八点半上班晚上十一点下班，在工位度过了跨年日而元旦当天还要爬起来到单位加班一天。

没有调休、没有三倍工资、没有加班补贴。我也曾怒其不争，但他告诉我，同部门的同事也都在没日没夜的工作，所以即使是生病了，他也不好意思为了不加班而请假准时下班。

请假准时下班，好小众的短语……

在忙完手头的工作后他申请了休年假，连着春节一共休假11天去日本游玩。说是休息，可他依然会收到工作讯息，日本之行就这样在一路背着电脑随时准备进入工作状态的不安中结束了。在没有耽误工作的情况下，只因他连休时间过长遭到同事蛐蛐还给他穿了小鞋。

“我以后再也不敢年假和节假日连着休了。”朋友告诉我，“同事都在工位工作，就我在休假享受生活，他们会觉得我不合群、不务正业。”

到点下班拒绝加班、下班后不回复工作消息、休年假期间不工作等等不知道在何时成为了被讨伐的问题。也正是因为这种种“职场陋习”，导致现在很多人对于年假不敢休，更不敢跟法定节假日连着休凑长假。“一休假就焦虑”的“休假羞耻”正悄然成为许多职场人难以言说的隐痛。而这也必然对旅游消费造成或多或少的影响。

好在国家出手了，让我们看到了一丝希望：近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》和国务院办公厅印发的《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，其中关于休息休假权益保障的内容引发社会关注。严格落实带薪年休假制度；鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间……不少网友看后直言：希望这些措施能真正让劳动者实现“休假自由”。

当然，我也希望国家的这份方案不单是一份倡导，更是能得到有效地落实和监管，让打工“牛马”在提出休假时能硬气地挺直腰板：国家给我撑腰呢！

此外，企业的老板也需要观念上的转变。在部分企业里那些主动加班、牺牲休息时间的员工更容易获得领导的青睐，在工位的时长被当成敬业度的考核标准。我想问各位读者：您有几次加班是真的因为工作饱和而非自己或者同事的拖延呢？您又有多少次8小时工作制真的是工作了8小时呢？

我是我们单位试点实行居家办公政策的“实验小白鼠”，老板雷蕊女士给了我每周2天居家办公的权限，可以根据本周的工作量灵活申请居家的时间。我在此负责任地告诉大家：雷总的这一方法但没能拖慢我的效率，反倒让我的工作效率显著提高。

因为我会觉得居家办公的这两天的时间是属于我自己的，早点干完工作就能早点休息，多离开工位走出家门去看看。这一方面能让我开拓眼界激发更多写作灵感，另一方面也能让我得到充分的休息，在提升工作幸福感的同时更喜欢自己的公司，也更有精力为公司出力。

在工位用着单位的水费电费上网摸鱼，和走出去开拓眼界汲取灵感，哪个对公司更赚，如果您是企业的高管、老板，我想聪明的领导们都能算得清这笔账吧？

在2023年11月国家旅业网就曾发文《带薪休假，让每一周都是黄金周》（点击此处可跳转至原文），里面对比了数据并进行了分析，而后续的数据也正如文章推测的那样：只是增加了2天的春节假期，2024年的春节便成为非凡的黄金周，旅游经济迎来新年“开门红”。

是时候让“休假羞耻”成为过去式了。政府在制度保障方面持续发力，严格监督企业落实带薪年休假制度，加大对违法违规行为的惩处力度。企业转变管理理念，认识到员工合理休假不仅不会影响工作效率，反而能提升员工的工作积极性与创造力。

通过优化工作流程、合理分配任务等方式，让员工安心休假，让“老鼠人”愿意下床拉开窗帘见阳光，让“社畜”有精力走出家门看世界。到时候，旅游的淡季，也定不会惨淡。

转自 旅业网

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